USP简历攻略法，攻略你的目标企业！
无论任何时候，充分的准备都是在众多求职者中脱颖而出的必要条件。那么，简历应该怎么做才能体现自己的能力呢？有没有什么特别的地方需要注意呢？
一、个人简历基本构成
（一）照片
清晰、端庄、大方即可。
（二）基础信息
基础信息包括姓名、居住地、联系方式（建议微信、手机号、邮箱三个都写，因为你不知道对方会常用什么方式，如果因为少写了联系方式而错过了信息，就得不偿失啦）。
（三）个人简介
简单介绍自己的过往经历，把自己做过的事情串成一条线描述出来，如果有很厉害很棒的项目经历，可以在简介中用数据进行简述（注意：一定是简述！）
个人简介短小精悍最好，以总结为出发点，切忌写成事件陈述。
（四）教育经历
毕业院校、专业及所学课程。（挑两三个比较具有代表性的即可，这里因人而异，不同的专业代表课程不同。）辅修学位和成绩排名根据个人实际情况予以增加。
（五）实践经历
1、校园经历
这一部分可以选择性地写一些社会实践、学生工作等相关经历。在学校有参与过项目的同学可以着重描述下这个项目以及自己在这个项目里所做的贡献，建议描述的时候加入客观数据进行总结。
2、实习/工作经历
按照时间从近到远来描述，写明时间、公司（全称）、岗位。
3、日常工作：对日常工作进行描述，着重突出自己这个岗位的工作职责及取得的成绩，如果有作品可以附上链接（PDF可以直接跳转链接，方便查看）。
4、项目经历：在实习中如果参与过项目那是最好不过的啦，描述形式请参照：项目描述+项目中你的贡献+数据说明+链接。
（六）技能证书/奖励荣誉
1、认证证书：普通话证书、技能证书、计算机证书等都可以写。
2、语言证书：英语（以最高成绩为准，比如同学A过了四级也过了六级，那就写CET-6 xxx分 分数高的一定要写！这是简历上对你英语能力的最好表现），小语种同理。
3、奖励荣誉：校级以上的都可以写，院级的荣誉请选择具有专业特色并且含金量较高的进行填写。
特别提示：请大家着重关注所考取证书及获得荣誉与意向职位的关联程度，如果你有对口的证书及荣誉，请务必填写并且放在各类别的最前面，突出显示。
以上这几部分是简历制作大都需要的部分，但是要做一份好的简历，除了做好自身方面的完善外，搞清一些外在因素也尤为重要。比如：面试官究竟是如何筛选简历的？如果大学生活一片空白，该怎么写简历？别急，跟着下面这份简历写作技巧要点。
二、简历写作技巧要点
（一）用USP法则点亮你的简历
运用USP法则到简历写作中，可以将问题化为三个量化的标准：
第一个问题，自己是谁。
第二个问题，自己最厉害的地方在哪里，是什么。
第三个问题，能够为公司带来怎么样的初步成效。
必须要运用一些方法才能强调出重点，让面试官真正搞清楚了应聘者在简历上究竟想要表达出什么样的内容，想要强调出什么样的内容。
（二）面试官是如何筛选简历的？
校招季，一家大企业的HR筛选每份简历的平均用时不超过2分钟，招聘面试官通常是边读简历边与你发起对话。
如果大家希望通过简历充分展现自己的优势，必须要先了解面试官的简历阅读习惯，并且逐渐学会引导面试官围绕你的优势进行提问。
（三）面试官通常的阅读习惯
简历中部偏上1/3的位置是最为核心的位置，可以说是（黄金广告位），同学们需要把自己最有竞争力的部分展示在粗框内，尽可能展示自己在学校/学历、工作经验/实习经验、技能/刚性资质证书上的优势，不要浪费在（自我评价）等注水内容上。
（四）引导面试官根据你的优势来提问
简历的作用，就是突出自己的优势，吸引面试官的兴趣，甚至把面试官引导到自己擅长的领域内提问。例如：你报考的专业有一个研究方向是数字营销，而你恰好在4A/广告公司/新媒体公司的商业部门实习过，那么在简历中这段实习经历需要被放置在（黄金广告位）上，并且通过数据化的客观描述，展示你从这段背景中得到的、可能对相关研究有所助益的经验。
三、感觉大学生活一片空白，怎么写简历？
很多同学直到写简历时才发现，自己三四年的学习生涯过去，仿佛除了一堆社团活动什么也没留下。还有一个更为普遍的现象：你对做过的项目虽然了如指掌，却不容易看到哪些是别人认为了不起的价值，也总结不出哪些是醒目的技能。
（一）寻找过往经历的价值和提升
1、转换角度寻找价值：我为谁解决了什么问题
无论是求职还是求学面试，面试官都会希望新人是有大局观、owner意识、项目管理能力的。
而这一切能力的重要体现就是你知道为了实现一个目标、解决一个痛点，如何调配资源、做什么事情是有用的。
例如：你的某个外联项目，为社团贡献了多少收入？降低了多少成本？完善了哪些不合理的流程？对学校或者社团品牌和竞争力有什么影响？在这个过程中，你发挥了什么作用？对团队明确工作方向、提升凝聚力起到什么帮助？做完这个项目，你最大的成就感是什么？有哪些值得自豪的？这些收获和自豪，是源自物质，还是精神，还是成长？
从以上角度找出一点价值，进一步分析自己工作和这个价值点之间的关系，分析工作的过程，找出是由什么技能和动机推动完成的。
2、复盘过程找创新：我的做法有什么与众不同
仔细寻找工作过程中，任何不拘泥于前人的条条框框，灵活运用，让工作效率提高、成果质量提高的做法，都可以称为创新。创新包括新工具的引入、算法的改进、流程的简化、协作的优化等等。
轻巧的、灵活的创新，对工作的提高带来潜移默化的作用，展示了你工作中关注细节、精益求精、持续提高的精神，是面试官非常看重的亮点。
用以上两个动作把你的每段经历梳理清楚，形成一份「详历」，再根据实际的面试场景需求，将它删减为一份「简历」。
（二）寻找过程性、生活化的亮点
可以尝试在兴趣爱好中找到影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如：坚持每天晨跑 说明你很有毅力；喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结爱分享；半年成功减肥20斤，说明你肯吃苦意志强；尽量把你的亮点总结成简练的一句话，并加上数字来说明它的影响和意义。
比如：从学校毕业，我保持了每月至少读4本书的习惯；在主修课程成绩保持前30%的同时，我坚持每周自学10小时心理学/统计学/C语言等。
四、注意事项
（一）不要一味地套用模版，写简历之前想好框架，理清思路。
（二）主次分明，突出重点，把核心优势放在最显眼的位置。不要浪费简历黄金位置，没有亮点。
（三） 自我认知要清晰，不要罗列与面试场景无关的内容，不要写废话，保证自己的简历里每一句话都能展现自己的能力。
（四） 不要写错别字、病句，这个超级重要！！
（五）照片用证件照或者好看的他拍照，与简历主色调协调即可，不要放带着贴纸的自拍照，简约大方是标准。
（六）发送电子版的时候发送PDF版，不要发word！
（七）排版切忌花哨， 简历不要太长，以一页为佳。如果出现两页，第二页篇幅也尽量不要超过页面篇幅的三分之一。
最后总结一份好的简历需要具备的特质：
