面试黑话指南

面试官篇

1、你听到的月薪6K-1W；实际的封顶六千

2、你听到的公司有股权激励；实际的你先熬到公司上市再说

3、你听到的晋升机制完善，升职快；实际的公司人少，起步就是经理Title。

4、你听到的上下班有免费班车；实际的公司位置偏僻，交通不便。

5、你听到的公司实行扁平化管理；实际的你可能跟老板一个办公室。

6、你听到的提成上不封顶；实际的底薪低或者没有。

7、你听到的提供轮岗机会，全面发展；实际的公司人少事杂，可能调岗。

8、你听到的公司团队年轻有活力；实际的离职率高，留不住老员工。

候选人篇

1、你听到的本人擅长团队合作；实际的王者荣耀5黑爱好者嘎嘎上大分。

2、你听到的开朗大方，善于沟通;实际的今天性格先这样，明天不一定。

3、你听到的熟练使用office办公软件；实际的打字嘎嘎快，特别是遇到不会玩游戏的队友的时候。

4、你听到的有较强的执行力实际的；到下班点儿谁也别想拦我。

那么在面试中到底应该怎样去回答面试官的问题呢?

申请做一下自我介绍?

X错误示范:

面试官你好，我叫XXX，目前就读于XXX学校xx专业。我曾在大学那间担任某社团负责人，组织过200+人的校园活动，活动获得学校多个奖项，培养了本人吃苦耐劳、组织策划和沟通能力。我利用假期时间在xx公司实习，实习内容是xxx，实习期间取得xxx成果。本次面试贵司xx岗位，希望能够进入到贵司学习，谢谢。

解题思路:

这样的回答过于平庸，主要的实践经历，简历上都有，没有必要在面试时再说一次，企业希望知道的是，候选人是否有能力胜任这份工作，候选者在自我介绍是可以主要室出一下门方面:是强的拉能最强的技能，最擦长的知识领域，性格对自己的积极影响，做事情的能力，些内容可以和学习无关，要说的合情合理具有遗辑性才能让企业相信。

你觉得你有什么缺点?

X错误示范:

我事事追求完美，没有任何缺点(没有人是完美的，这样的回答智慧让面试官觉得你言目自信，头脑简单)，我在xxx(职位相关领域)缺乏经验，能力不足(能力不足干嘛招聘你?)我好像没有什么缺点(对自己没有清晰认知、缺乏反思意识)

雷区:

一个不算缺点的缺点:我社恐，不喜欢和人打交道

禁非职业缺点:不会做饭；禁无法改善的致命缺点:意志力薄弱、很难坚持；禁对于职位来说的硬伤缺点:客户运营不擅长和人；打交道，产品经理逻辑感很差…

解题思路:

往高处说，能力层次有高低，执行办-协同合作一带团队-战略思维-大局观，是逐步往上走的能力。可以选择一个与自己目前岗位较远较高的能力缺陷来说(如:目标基层岗位，缺点缺乏战略思维)可用诚愿的态度进出自己月前已经在改善的缺点要让面试官了解到，你能够可观认识到自己的缺点，并具备积极改正缺点的态度和能力。

如果入职，你会怎样开展工作?

X错误示范:

我会……(具体工作内容)

解题思路:

直接回答具体工作内容会让面试官觉得你在夸夸其谈、没有具体的做事方法。千万不要直接回答自己会做什么具体的事情，而要采取迁回的方式，围绕做事的整体思路回答，可以参考一下思路:目标导向-收集信息调研-精益执行-得到有效反馈-优化医代.

未来3-5年你的职业规划是什么?

X错误示范:

3年主管，5年经理

解题思路:

首先要了解面试官问这个问题的深层目的，想要了解你对自己的规划，看你是否有目标，是否是一个上进的求职者，同时判断你和公司的发展是否同频率、害怕把你培养上手了你就离职了的情况。编辑部给大家提供一个万能公式:你对岗位/行业的理解+为什么想要在这个岗位/行业发展+从基础做起(对内自我提升)+想要达成什么目标(对外产出什么结果)

你还有什么想问我的吗?

X错误示范:

我没有什么问题了，谢谢您；公司未来战略规划师什么样的(基础岗位不要问)；满薪资待遇相关问题(和HR谈，和面试官谈只会觉得你目的性太强)

解题思路:

千万不要觉得面试官是在和你客套，每一个问题都有他存在的价值。通过这个问题，面试官可以了解你对求职动机，进而判断你的性格，价值观，同时也可以一定程度上反映你对公的重视程度，以及你是否有主动思考的能力。

推荐回答(针对校招面试):

问直属领导:

您认为做这份工作需要具备哪些核心素质?如果

加入团队，您对我的期望是什么?

好团队接下来半年的工作重心是什么?

您希望您的下属具备怎样的特质

问HR:

以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何?

可不可以了解以下公司的培训机制和学习资源?