长科就业工作简报

党的二十大报告中关于就业的关键论述

1、实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶。

2、破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端。

3、消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。

4、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

5、健全终身职业技能培训制度。

6、完善促进创业带动就业的保障制度。

7、支持和规范发展新就业形态。

                                  （就业工作处收集整理）

学校开展2023届毕业生就业形势系列研判

分析工作

为做好2023届全省普通高校毕业生就业工作，吉林省教育厅下发了《关于开展2023届高校毕业生就业形势研判分析工作的通知》文件，决定开展2023届全省高校毕业生就业形势系列研判分析工作。

10月10日，学校接到通知后，高度重视此项工作，就业处召开会议进行布置，一是组织动员毕业生和用人单位参与就业形势调查。各学院组织毕业生并发动用人单位参与调查，要在自愿的原则下，注重覆盖不同专业的毕业生以及不同行业、招聘规模的用人单位，各学院力争不少于30名毕业生和7家用人单位参与；二是填报就业形势调查问卷。就业工作处要在梳理摸清学校就业工作情况的基础上，按照当前实际情况填写完成就业形势调查问卷；三是开展学校就业形势分析。

就业工作处根据工作实际，采取调查、调研、座谈等形式，组织331名毕业生和62家用人单位填写问卷调查。在充分调研和认真分析基础上，形成了学校2023届毕业生就业形势分析报告。

（就业工作处供稿）

培训提高技能，能力创造机会

——我校76名同学参加2022年吉林省高校“双困学生”就业能力提升培训       

为认真贯彻落实《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学（2021)5号）文件精神，加强重点群体就业帮扶援助，面向低收入家庭毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体开展就业能力提升，为双困学生顺利就业提供切实保障，我校组织学生于10月12日-19日参加吉林省高校“双困学生”就业能力提升培训学习。

本次培训对每位学生情况进行了调查核实，符合报名的人数共有76人，本科选派大四或者大三，专科选派大三或者大二的学生，培训分为两期，每期38人，采用钉钉平台网上授课学习，每期培训包含4个模块的课程，内容包括职业探索课、优势挖掘课、简历制作课、模拟面试等主题。每个模块的授课时间为2小时，每期培训课程总时长为8小时。培训课程覆盖大学生从求职准备到签约就业全过程。在就业工作处的具体组织下，全体参训学生积极参与，努力学习，并在培训结束后全部获得了由吉林省高等学校毕业生就业指导中心颁发的培训证书，为自己的就业打下良好基础。

通过此次培训，我校按照文件要求做好宣传动员，明确培训的目的、内容，使行动为人所知，为人所用，充分实现效用的最大化。此项工作开展做到了公开、公平、公正。将那些真正家庭经济困难和就业困难的学生遴选出来参加培训。学生通过培训学习对自己的职业生涯规划更清晰，能够正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，树立正确的择就业观念，有效推进毕业生更充分、更高质量地就业。

（就业工作处供稿）

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【工作动态】

一、智能制造学院扎实做好常态疫情防控下就业服务工作

为有效应对新冠肺炎疫情给2023届毕业生就业工作带来的不利影响，保障毕业生就业工作有序开展，智能制造学院学生工作办公室创新工作方式方法，出台应对措施，积极做好疫情防控期间的毕业生就业指导服务工作，确保就业服务不停歇。

（一）贯彻落实学校统一安排部署，工作开展“有力度”

面对突发的新冠肺炎疫情，根据学校就业处、学院就业领导小组的统一安排部署，学院积极调整工作思路，谋划制定疫情防控期间毕业生就业工作方案，制定相关工作的具体实施方案。

（二）组织学生开展线上招聘，工作组织“有深度”

组织毕业生参加网络大型双选会。向用人单位、毕业生及时发布消息，充分利用线上平台开展就业工作。广泛收集、认真整理毕业生需求信息，组织毕业生参加教育部、人社部组织的“24365校园联合招聘”、“e路同行、职等你来”等网上大型招聘活动。全网筛选整理优质企业的招聘信息，通过微信、QQ群及时传达给每一名同学，组织学生党员、学生会主要干部，成立就业信息搜集小组，加大学生就业信息的获取量，及时在发布并转发招聘信息，全力促进学生平稳就业。

（三）加强毕业生的思想政治教育及就业指导，服务工作有温度

积极引导广大毕业生树立正确的人生观、价值观和成才观，树立先就业、后择业、再创业的观念。鼓励同学们切实转变自己的就业观和择业观，积极地主动就业、自主创业。打消只有党政机关、事业单位才是就业成才的思想，或片面追求物质待遇和地域条件，宁愿待业啃老，也不愿去乡镇、农村、民营企业就业等现实版的眼高手低现象。

（四）发布“一封暖信”，就业服务有精度

按照中央和吉林省关于疫情防控工作的相关要求，结合疫情形势和学校实际，发布《致2023届毕业生的一封信》，提醒毕业生及时关注求职形势变化，告知招聘信息获取途径，发布就业指导渠道，让毕业生及时获取有效信息，把握求职机会，缓解毕业生焦虑情绪。鼓励毕业生要积极做好各方面准备，提升各项求职技能，努力提高就业能力。

（智能制造学院杨魁供稿）

二、视觉艺术学院全方位宣传、调动资源、主动推进就业工作

面临当前严峻的就业形势，视觉艺术学院深刻认识到新形势下高校就业工作的重要性，目前学院同学依然全员在学校进行毕业创作,还未进行实习工作.但2023届毕业生就业工作已有序开展:

学院利用学生在校,能够面对面与学生进行高效且频繁的交流机会.通过就业动员会、座谈会、网络宣传等形式为同学们解读就业形势、宣讲就业创业政策、明晰就业流程，带动同学们正确认识当前的市场需求、优惠政策与协议签订程序等，减少出现盲目择业等情况，避免走进求职被骗等“误区”。

整合资源，尽可能多的为学生提供有价值的就业信息，为学生创造更多的就业机会。依托学校就业指导中心平台，及时筛选就业信息，并利用微信群等平台及时有效的传递给学生；在学院内部建立健全“学院统筹、班级推动、宿舍协同、全员参与”的多维就业机制，积极发动辅导员、专业课教师等力量，形成网格化就业合力，为毕业就业提供更多资源；加强与企业的沟通交流，通过线上线下招聘会等方式展开校企合作实现人才洽谈；挖掘校友资源，主动邀请校友为毕业生开展线上讲座，开展互动交流，通过内推等方式不断拓宽就业渠道；用好家长资源，通过与学生家长的交流，形成家校合力，共同助推学生更加充分更加高质量的就业。

掌握学生的真实情况、真正的了解学生是辅导员开展就业指导工作的基石。面对家庭经济困难毕业生、求职困难毕业生、毕业困难学生等情况，学院重点关注，根据不同情况有针对性的提供就业指导，比如求职困难学生，掌握学生的求职意向，耐心指导，帮助提升求职的热情与信心；面对家庭经济困难毕业生，申请就业补贴同时根据学生的需求推荐相应就业岗位。同时，也密切关注学生的心理变化，引导学生找到自己的闪光点，给予学生情感支持、信息支持与行动支持，提高学生的心理承受能力，让学生感受到辅导员的真诚陪伴。

（视觉艺术学院朱羽琪供稿）

三、生命科学学院迎难而上、全程指导、提高精准帮扶助推就业

为扎实推进2023届毕业生就业指导工作，帮助毕业生快速进入就业状态，树立正确的就业观，保障毕业生就业工作有序开展，生命科学学院学生工作办公室创新工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制；总结经验，蓄势待发，全力以赴帮助毕业生就业。       

（一）健全就业指导工作领导体制

学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。根据学生需要有针对性的组织“考研经验分享会”“就业经验分享会”“就业单位宣讲会”等，通过结合学科特点、行业现状、就业考研数据等，分析后疫情时代考研就业形势，引导学生尽早明确目标、主动做好准备。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。2023年我院就业工作的重心是:稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。

（二）创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导

学院依托学校校园助手微信、就业信息网等平台不断推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中需求，加强毕业生就业引导。整合了以往很多就业工作的案例和经验，了解到很多学生眼高手低，好高骛远，没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕业生开设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政策等方面的线上讲座，开展全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明确就业目标。

（三）充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用

  学院选拨毕业生中责任心强，能力突出的同学担任就业联络员，负责传达学校、学院有关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学;通过QQ群、电子邮箱、电话等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手，及时了解班级每位同学的就业动态，从而为对毕业生进行必要的就业指导、信息服务、心理咨询等就业服务。发挥班干部中坚力量，组织学生参加学校以及社会举办的各种招聘活动。

（四）加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导

对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。切实解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。

（生命科学学院王奕衡供稿）

四、经济与管理学院结合学院实际、学生特点、精准指导毕业生就业工作

为促进毕业生就业创业，面对新冠肺炎疫情的持续蔓延，今年的就业形势更加严峻，经管学院按照学校各项部署要求，结合自身专业特色和优势，克服各种困难，不断提高就业工作的针对性和实效性，取得了显著成效。认真落实学校就业处所下发的各项文件的填写，确保毕业生的信息准确无误。同时协调全院各专业老师参与就业工作，强调各专业老师的就业工作职责，务必认真指导、督促、了解自己专业学生动态。

为学生就业做好服务，和学生建立互通机制，提供就业升学指导，对所负责的学生就业情况进行及时了解，对学生日常学习和工作中遇到困难进行解决，通过电话、微信、QQ等方式对就业情况进行了解，鼓励学生积极就业，把握就业黄金月，并做好学生的思想工作。帮助学生明确职业生涯发展规划做好毕业生发展方向指导工作，了解学生考研、考公人数和状态以及希望就业人数和期望。针对考研、考公的学生进行鼓励，督促其学习状态，并随时沟通，了解学生复习情况以及自身状态。无论是实习的学生还是备考的同学，多方面进行沟通指导，掌握学生工作状态、思想动态等情况，对可能会出现的心理状况，及时进行疏导。

(经济与管理学院武强供稿)

五、语言文化学院多措并举、扎实推进、有序开展就业工作

为做好疫情防控常态化下我院2023届毕业生就业工作，助力我院毕业生“顺利就业，尽早就业”，学院多措并举多维角度加强毕业生就业指导工作，促进毕业生更加充分更高质量就业。

（一）筑牢就业工作稳定线

为精准做好2023届毕业生就业工作，结合2022届毕业生就业工作中存在的问题，学院对2023届毕业生就业工作进行安排部署。因受疫情影响，2023届毕业生存在线下学习时间短、师生交流不便、证书考取不全、就业市场受疫情影响变化较大等问题，在充分研判2023 届毕业生就业形势、找准工作重点、难点和关键点后，学院制定了《2023届毕业生就业工作实施方案》，全力促进2023届毕业生更加充分、更高质量就业。

（二）提升就业服务“保障线”

为落实好2023届毕业生档案整理邮寄工作，保障毕业生顺利毕业，学院尽心尽力整理毕业生档案，秉承“精准细严”的档案管理要求，保证毕业生档案准确投递。同时，毕业生可通过电话、微信、QQ咨询群等形式进行就业等方面的咨询，做到就业服务不断线。

（三）开通应聘求职“网络线”

学院多方统筹，通过微信公众平台、微博等平台建立并完善“互联网+就业”的网络服务平台，推送企业招聘信息，使毕业生了解招聘信息并积极参加线上求职应聘活动。同时，疫情期间展开线上就业指导工作，为同学们进行线上答疑解惑。针对特殊群体毕业生，开展重点帮扶。

（语言文化学院谷振宇供稿）

六、医药学院以生为本、共促毕业生就业工作有序展开

为全面做好医药学院2023届毕业生就业工作，学院领导高度重视，组织召开就业工作会议，成立疫情防控期间就业工作领导小组，部署、安排、落实、督促和检查各项就业相关工作任务，确保我院高校毕业生高质量稳定就业。

（一）积极谋划工作举措，落实“三大充分”

1.充分发挥职业测评平台。我院积极推荐和推进毕业生开展线上生涯教育、职业规划、就业指导等多项工作，保障学生稳定就业；

2.充分发挥家长和学院联动作用。注重加强毕业生的人文关怀、情感联络，积极协调家长和亲朋好友共同做好待就业毕业生的引导工作，转变就业观念，实现主动就业；

3.充分发挥专业课老师和学生联动作用。

（二）全面利用自媒体优势，多维度多角度宣传就业创业政策

充分发挥自媒体优势促进就业，通过就业信息网、就业公众号和长春科技学院就业在线微信公众号及时向毕业生提供就业政策、就业信息、就业岗位、就业活动信息；及时了解毕业生思想与就业状况，充分利用微信、QQ群、朋友圈、抖音等学生喜爱使用的方式开展日常咨询与服务，方便信息传递，提高学生就业的主动性。

（三）建立“一生一策”帮扶机制

坚持为学生负责的原则、实事求是的方式、以学生为本的态度，保护学生就业过程中的合法权益。新冠肺炎疫情期间更要积极做好毕业生就业服务工作，医药学院建立“一生一策”帮扶机制，通过深入调研去了解毕业生就业择业时内心取向，积极引导学生认清自己的就业态度，调整学生在就业方面的思想观念，树立正确的择业观，提高学生就业质量，确保毕业生就业保持稳定，更好的促进医药学院毕业生的就业工作进行，最大限度地使更多的学生正确的，快速的，高效的投入为社会服务的进程中。针对贫困家庭、少数民族、身体残疾等就业困难群体，开展“一帮一结对子”就业扶贫帮困机制。

 （医药学院肖颖供稿）

七、建筑学院科学分析、强化服务、全面提升毕业生就业水平

新冠肺炎疫情使今年的就业形势更加严峻，建筑工程学院按照学校就业处工作部署要求，结合自身专业特色和优势，克服各种困难，不断提高2023届毕业生就业工作的针对性和实效性，做如下工作：

（一）积极宣传就业政策

毕业班辅导员老师通过多种形式，把人才新政策、全国各地针对毕业生出台的优惠政策，及时广泛地向大学生宣传好、引导好，积极引导毕业生做出就业择业的选择。

（二）整合资源，多方开拓就业渠道

充分挖掘社会招聘网站、学校就业处相关推介和校友资源，通过QQ、微信等媒体平台，结合线上线下招聘活动，构建全方位、立体就业信息推送渠道，为毕业生就业搭建平台。

（三）加强思想教育，精准开展就业指导

精准掌握毕业生的思想状况，帮助每名毕业生做好职业生涯规划，督促并帮助毕业生就业。对于暂无就业意愿的毕业生，加强指导，使他们树立“择业意识”。另外通过线上会议，召开毕业生就业动员大会，对学生就业动力、就业机遇、就业资源、简

历制作、面试要点、职场礼仪等方面做了培训，不断提升各项求职技能，努力提高就业能力。

（建筑学院李鑫岩供稿）

八、职业技术学院加强领导上下联动，稳中求进扎实落实就业工作

为全力做好新冠肺炎疫情防控期间2023届毕业生就业工作，学院加强领导、上下联动，稳中求进扎实做好各项工作落实。

充分认清形势，把就业工作摆上更加突出位置

10月18日，刘晓辉院长通过视频会议形式，提出在全国各地疫情多点散发的情况下，要把毕业生就业工作摆上更加突出位置。加强组织领导，学院成立疫情防控期间就业工作领导小组。院长刘晓辉任组长，王东红副院长任副组长，成员由杜瑞、韩鹏、张福锁、刘志敬、杨思聪等辅导员和系主任组成。并对有序推进2023届毕业生就业工作提出了有序展开、有序推进、有效落实的总体要求。8月19日，王东红书记针对专升本和学生就业工作宣传进行了周密部署，明确了任务目标。并强调要统一思想，上下联动，齐心协力，稳中求进，全力做好2023届毕业生就业工作。

（一）加强宣传引导，提升应届毕业生充分就业意识

充分发挥宣传媒介力量，启动各专业班级群、骨干群等辐射作用；下大力气在公众号、QQ群、微信群等新媒体平台，大力推送就业工作信息宣传；大力推动专升本、参军入伍的宣传工作。随着国家政策的调整，加大了专升本扩招规模。学院组织辅导员老师、专业教师加大宣传力度，鼓励学生踊跃报名备考、参考。鼓励同学们切实转变自己的就业观和择业观，积极主动地就业、自主创业。打消只有党政机关、事业单位才是就业成才的思想，或片面追求物质待遇和地域条件，宁愿待业啃老，也不愿去乡镇、农村、民营企业就业，现实版的眼高手低现象客观存在。鼓励我们院毕业生面向基层就业，鼓励更多应届毕业生参军入伍，并做好相关服务保障工作。

（二）精准研判形势，全力做好困难学生就业保障

疫情防控期间，要研判就业形势，要因生而宜，精准推送就业信息。特别是要对家庭困难学生加强就业、择业引导，增强就业信心。要经常通过电话、QQ、微信等方式与学生和家长联系，明确帮扶责任，在疫情防控特殊时期，使其能够深切感受到学校的关心和帮助。加大对困难学生的心理疏导，积极为他们提供舒缓压力、排解紧张情绪。

(职业技术学院张福锁供稿)  

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【就业小贴士】

秋招怎么准备

9月，秋招如约而至，对应届毕业生而言，秋招是不容错过的机会，你做好准备了吗？

一份优秀简历该怎么写？秋招面试该如何准备？需要警惕哪些求职招聘陷阱？提前规划，做足准备。2022年秋招实用攻略，一份送给毕业生的2022秋招实用指南，愿你早日拿到心动的offer！

一、首先我们了解一下什么是秋招？

秋招的时间主要是9-12月，是高校宣讲会和招聘会的高峰期，企业招聘的主要时间，各行业招聘职位较多。相对于秋招，春招的时间主要是3-6月黄金时期是3-4月，宣讲会的数量相对秋招来说较少，对于部分公司来说主要肩负补录任务。在此期间公务员省考和各地市考、事业编考试等也是重要求职机会。

二、为什么要多跑宣讲会？

接下来我们对比一下宣讲会和招聘会。宣讲会是企业单位到各大高校园开设与企业宣传、招聘相关的主题讲座，可以提高进入笔试的概率。进一步了解行业。招聘会一般是由政府的人力资源机构或者高校的就业中心举办，分为现场招聘会和网络招聘会。现场直接交简历并可能进行面试，增加通过网申的概率。

三、参加招聘的注意事项有哪些？

1.做好材料准备：个人材料提前准备，如简历、自荐信、获奖证书等，让招聘单位更全面了解你。

2.提前到达会场：提前到现场熟悉现场地形，了解招聘岗位，在有限时间内将简历呈递。

3.现场签约要慎重：应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要慎重。

四、正规资质网络求职平台有哪些?

长春科技学院就业信息网

http://changke.hjiuye.com/

国家大学生就业服务平台--24365校园招聘服务:

https://24365.smartedu.cn/

高校毕业生就业服务平台:

http://jobmohrssgovcn/202008gx/index.jhtml中国公共招聘网:

http://job.mohrss.gov.cn

就业在线:

https://www.jobonline.cn

百万就业见习岗位募集计划平台:

https://www.myiob500com/rsbwix/home

人力资源社会保障政务服务平台:

https://www.12333.gov.cn

技能人才评价工作网:

http://osta.mohrss.gov.cn  

（就业工作处收集整理）

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报送：校领导    　　                                       

传送：党政办公室、宣传处、学生处、教务处、各学院院长　　　　　　　　　　　　　

承办单位：就业工作处   　　　　　　　　　  主编：于  斌

责任编辑：徐媛媛 电话：13844919133 邮箱：21957685@qq.com

学生编辑：刘晓恰、赵曼彤、于双奇